Certificación Empresa Activa
Productividad, Competitividad y Sostenibilidad de las Empresas
¿Qué es una empresa Activa?
Aquella preocupada por la calidad de vida de sus trabajadores en todos los ámbitos, dentro y fuera de su jornada laboral. Es aquella que lleva a cabo acciones orientadas al bienestar de los trabajadores como elemento fundamental de su estrategia empresarial y competitiva. Una empresa comprometida con la promoción y consolidación de hábitos saludables de manera sostenible. Un modelo basado en los principios y recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) existentes sobre empresa saludable que promueven y protegen de manera continuada la salud, la seguridad, el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo. Este modelo de certificación es voluntario y es aplicable a cualquier tipo de organización independientemente del tamaño o sector en el que actúe.Ámbitos que valora y recoge este modelo
- Alimentación saludable.
- Actividad física, deporte y ocio.
- Bienestar emocional-intelectual.
- Vida social.
- Seguridad dentro y fuera del trabajo.
- Compromiso social.
- Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado.
- Promover hábitos de vida saludable sostenibles en el tiempo. Prevenir y no curar.
- Considerar la salud en todas las políticas de la empresa.
¿Qué nos permite este modelo?
El modelo de Empresa Activa permite:
- Mejorar la salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera sostenible.
- Retención del talento.
- Mejorar la imagen interna y externa de la empresa.
- Mejorar la ventaja competitiva de la empresa.
- Sentimiento de pertenencia y equilibrio entre los objetivos personales y los objetivos de la empresa.
- Mejorar la motivación de los empleados.
- Facilitar el cumplimiento legal.
- Reducir las patologías de una manera continuada.
- Reducir costes.
- Sistematizar aspectos clave.
Claves para el éxito de una gestión como Empresa Activa
1. Imprescindible el convencimiento, apoyo e implicación de la Dirección en su implantación.
2. Integrar una cultura del bienestar en todos los niveles de la organización: dar voz a los empleados y a sus representantes en todas las fases del proceso, así como en la coordinación y elección de las actividades ofrecidas en la empresa.
3. Disponer de un equipo multidisciplinar encargado de crear el plan de acción.
4. Diseño de programas individuales y colectivos adaptados a las necesidades de la empresa y trabajadores, dentro y fuera del horario laboral.
5. Comunicación efectiva de los programas ofrecidos por la empresa, que expliquen de manera motivadora los objetivos y beneficios para la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
6. Control, evaluación, y medición de los resultados de la implementación de estos programas mediante indicadores (iniciales y finales) que permitan evidenciar el impacto de dichos programas.
7. Creación de un proceso de mejora continua instaurando programas en la empresa de larga duración, incorporando cada año nuevos retos.
Fases de Trabajo
Diagnóstico
PLANIFICACIÓN
EJECUCIÓN
MEDICIÓN
¿Qué obtiene la empresa?
Una vez superado el proceso, la organización obtiene:
- El Certificado de conformidad de Empresa Activa, conforme al modelo de Empresa Activa.
- La licencia de uso de la marca NOKO | Empresa Activa.