Certificação ativa da empresa

Produtividade, Competitividade e Sustentabilidade das Empresas

O que é uma empresa ativa?

Que se preocupa com a qualidade de vida de seus trabalhadores em todas as áreas, dentro e fora do seu dia de trabalho. É aquele que realiza ações voltadas ao bem-estar dos trabalhadores como elemento fundamental de seus negócios e estratégia competitiva. Uma empresa comprometida com a promoção e consolidação de hábitos saudáveis ​​de forma sustentável. Um modelo baseado nos princípios e recomendações existentes da Organização Mundial da Saúde (OMS) sobre negócios saudáveis ​​que continuamente promovem e protegem a saúde, a segurança, o bem-estar dos trabalhadores e a sustentabilidade do ambiente de trabalho. Este modelo de certificação é voluntário e é aplicável a qualquer tipo de organização, independentemente do tamanho ou setor em que opera.

Áreas que este modelo valoriza e coleta

  • Alimentação saudável.

  • Atividade física, esporte e lazer.

  • Bem-estar emocional-intelectual

  • Vida social.

  • Segurança dentro e fora do trabalho.

  • Compromisso social.

Ser uma empresa ativa significa, além da conformidade legal:

  • Gerenciar a saúde dos trabalhadores a partir de uma abordagem abrangente e integrada.
  • Promover hábitos de vida saudáveis ​​ao longo do tempo. Impedir e não curar.
  • Considere a saúde em todas as políticas da empresa.

O que esse modelo nos permite?

O modelo da empresa ativa permite:

 

  • Melhorar a saúde, bem-estar e segurança dos funcionários de forma sustentável.
  • Retenção de talentos.
  • Melhore a imagem interna e externa da empresa.
  • Melhore a vantagem competitiva da empresa.
  • Sentimento de pertencimento e equilíbrio entre metas pessoais e metas da empresa.
  • Melhore a motivação dos funcionários.
  • Facilitar a conformidade legal.
  • Reduza as patologias de maneira contínua.
  • Reduzir custos
  • Sistematizar os principais aspectos.

Chaves para o sucesso de uma gestão como uma empresa ativa

1. A convicção, apoio e envolvimento da Direcção na sua implementação são essenciais.

2. Integrar uma cultura de bem-estar em todos os níveis da organização: dar voz aos funcionários e seus representantes em todas as fases do processo, bem como na coordenação e escolha das atividades oferecidas na empresa.

3. Ter uma equipe multidisciplinar responsável pela criação do plano de ação.

4. Desenho de programas individuais e coletivos adaptados às necessidades da empresa e dos trabalhadores, dentro e fora do horário de trabalho.

5. Comunicação eficaz dos programas oferecidos pela empresa, que explicam de forma motivadora os objetivos e benefícios para a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores.

6. Controle, avaliação e mensuração dos resultados da implementação desses programas por meio de indicadores (inicial e final) que permitam demonstrar o impacto desses programas.

7. Criação de um processo de melhoria contínua, estabelecendo programas de longo prazo na empresa, incorporando novos desafios a cada ano.

Fases de trabalho

Diagnóstico

PLANEJAMENTO

EXECUÇÃO

MEDIÇÃO

O que a empresa recebe?

Quando o processo termina, a organização obtém:

  • O Certificado de Conformidade da Empresa Ativa, de acordo com o modelo da Empresa Ativa.
  • A licença para usar a marca NOKO | Empresa ativa